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求人票のこの部分の説明です
選考
- ① 応募・選考
- 応募受付期間や、選考日、選考方法などが記載されている。しっかり確認し、事前に対策をしよう。
「複数応募」とは、複数の会社に対して同時に応募することです。
補足事項・特記事項
- ② 補足事項
- 他の項目に書ききれなかった、求人に関することや、労働条件などの補足説明等が記載されている。しっかり確認しよう。
募集・採用に関する情報
- ③ 募集採用に関する情報
- 過去の新卒採用者数、離職者数、平均勤続年数が記載されている。
職業能力の開発及び向上に関する取組の実施状況
- ④ 職業能力の開発及び向上に関する取組の実施状況
- 研修制度があるか、自己啓発の支援があるか、またその具体的な内容が記載されている。メンター制度とは、先輩社員がキャリア形成や職場での悩みをサポートする制度。
職場への定着の促進に関する取組の実施状況
- ⑤ 職場への定着の促進に関する取組の実施状況
- 平均残業時間や、育児休業取得者数、また、役員や管理職の女性の割合が記載されている。
毎年どれくらいの人が採用されているのか？
離職（辞める人）はどれくらいいるのか？
研修制度はあるのか？
毎月どれくらいの残業があるのか？
育休制度の取得率は？
など、自分の気になるポイントをしっかり確認しよう。
